“El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de la provincia rechazó nuestra solicitud de incluir una excepción en el RIAJ “Autoridades de aplicación de las calificaciones y de los conceptos”, explicó Blanca Almirón, secretaria general de UEJN Seccional 3 Formosa. Este gremio presentó pruebas de que hay autoridades denunciadas por violencia laboral y que aun así evalúan a los trabajadores.
Sintéticamente, el pedido del gremio era que “cuando haya jueces, secretarios o jefes de oficina denunciados ante la Oficina de Violencia Laboral (OVL), no califiquen o conceptúen al trabajador que los denunció, porque obviamente no se garantiza la imparcialidad”, explicó Almirón.
“Resultó llamativo el rechazo del STJ –se sorprendió– ya que adjuntamos las pruebas correspondientes de que hay casos de autoridades que fueron denunciados y tienen una causa abierta en la OVL, pero igualmente esas autoridades están evaluando a los trabajadores que los denunciaron”.
“No son casos extraños ni aislados, sino que suceden en el poder judicial de Formosa y muchos trabajadores fueron víctimas. Hay denuncias por malos tratos, por violencia laboral. Se trata de hechos que ocurrieron dentro de oficinas del mismo poder judicial, por eso es preocupante”, detalló la representante de UEJN.
Imparcialidad
El pedido de UEJN Seccional 3 Formosa que fue rechazado apuntaba a incorporar una excepción en el Artículo N° 73 del Reglamento Interno de Administración de la Justicia (RIAJ), vigente para llevar adelante la administración de los recursos humanos dentro del Poder Judicial provincial.
El objetivo de esta presentación apuntaba a fortalecer la imparcialidad en la evaluación de desempeño, así como evitar la existencia de valoraciones subjetivas por parte de las autoridades que perjudiquen a los trabajadores que hayan denunciado una situación de violencia laboral.