El panorama salarial en el sector educativo de Formosa se caldeó este lunes tras la difusión de una entrevista clave. Manuel Pereira, Secretario General del Gremio Voz Docente Formosa, dialogó extensamente con Fernando López en el programa radial “Una Cuestión de FEr” (FM VLU 88.5, Grupo de Medios TVO), donde detalló el fuerte petitorio formalizado ante el Gobierno provincial. El gremio docente exige una recomposición salarial urgente que revierta la grave situación económica de los maestros, acompañada de un bono de fin de año considerable.
El Desfase Salarial: El 45% del Primer Semestre Como Mínimo
La base del reclamo de Voz Docente es simple pero contundente: la necesidad de equiparar el esfuerzo del primer semestre con el segundo. Pereira explicó que, tras un aumento del 45% otorgado en tres tramos durante la primera mitad del año, la expectativa para el cierre era mucho mayor al 10% concedido en octubre.
«Nosotros estuvimos recorriendo el interior y haciéndonos ecos de nuestros afiliados,» señaló Pereira, enfatizando que el reclamo no es solo una postura dirigencial, sino el sentir de las bases. El Secretario General fue explícito al pedir que «el gobernador el segundo semestre sea igual al primer semestre,» lo que deja una «diferencia de 30 puntos» a cubrir, partiendo del 10% ya liquidado.
- Petición Mínima: Si bien el gremio llegó a barajar cifras más altas (el 70%), la formalización se centró en un piso. Pereira aclaró: «Nosotros pedíamos el 70% en realidad, por eso. Acá por lo pero que no que no que no sea inferior al 45% del primer semestre, por lo tanto acá, como voy a decir, faltaría un 35%…» Este 35% (que sumado al 10% de octubre totalizaría el 45% para el segundo tramo del año) es visto por Voz Docente como el mínimo indispensable para frenar el deterioro del poder adquisitivo.
El Bono de Fin de Año: En Línea con ATE y por Sensibilidad
Además de la recomposición salarial, Voz Docente se sumó a la ola de pedidos de un bono de fin de año sustancial. La cifra peticionada es de $1.200.000, idéntica a la solicitada por ATE.
- Precedentes y Propuesta: Manuel Pereira apeló a la memoria institucional, recordando: «Hay que Hay que estar eh eh eh recordar que el gobernador el año pasado dio un bono de 700.000 Sí.» Basado en esto, y «apelando la sensibilidad del gobernador,» el gremio propone un desembolso de $1.200.000 dividido en «dos cuotas de 600.000 pesos,» facilitando así su cumplimiento. La necesidad de este monto responde directamente a la inflación acumulada y a la pérdida de poder de compra de los salarios.
Desmitificando el «Poder Adquisitivo Sostenido»
La entrevista abordó las declaraciones públicas de autoridades, como el rector de la UPLA, Murasoli, quien afirmó que la decisión del Gobernador es «sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.» Manuel Pereira respondió con dureza y datos concretos, desmintiendo esta premisa para la docencia formoseña.
- Crítica a Muracioli: Pereira catalogó al rector como un «defensor del modelo formoseño» y sugirió una pregunta incómoda: «hay que preguntarlo para él qué sueldo tiene la Universidad de de Laguna Blanca.»
- La Realidad del Sueldo Testigo: Para contrastar la versión oficial, el Secretario General reveló la cifra real del ingreso mínimo en el sector: «Acá el sueldo garantizado del cargo testigo de 880.000 pesos, por lo tanto, no hay mucho que discutir o que decir.»
- El Engaño del Incentivo: El punto más crítico fue la aclaración sobre los ítems de incentivo docente y conectividad. Si bien el Gobierno destaca hacerse cargo de estos, Pereira explicó que «eso está dentro del sueldo garantizado.» Es decir, no son sumas que se añaden al salario base para engrosar el bolsillo, sino que se utilizan para alcanzar el monto garantizado de $880.000. «Si el sueldo garantizado es de 880.000 para el cargo testigo y el incentivo y conectividad va por fuera, ahí se vería una recomposición o más dinero en el bolsillo de los colegas, pero como está incluido en la conformación del sueldo de bolsillo del sueldo garantizado de 880.000 pesos, se lo considera se lo suma al incentivo y a conectividad, por lo tanto, no incide en nada,» sentenció Pereira, subrayando que estos conceptos no generan una mejora real.
Docentes Cansados, Estresados y Enfermos
Finalmente, Manuel Pereira utilizó la entrevista para reflejar el estado emocional y físico del cuerpo docente. El «cansancio» y el «estrés» se han convertido en la forma más visible de protesta.
- Protesta Velada: «Ya la censura a acto de protesta los colegas están cansados, están totalmente estresados por las autoridades escolares educativas,» afirmó.
- Problemas de Salud: La situación se agrava con las condiciones de salud. El conductor, Fernando López, sumó el dato de «la cantidad de enfermedades respiratorias que hay en la escuela», a lo que Pereira respondió que incluso los niños de Mitáicice (los jardines maternales) también se ven afectados, confirmando la difícil situación de los ambientes escolares.
Voz Docente ha puesto el reclamo sobre la mesa: un 35% adicional (para completar el 45% del semestre) y un bono de $1.200.000. La pelota está ahora en el campo del Gobierno.