La localidad de Gran Guardia atraviesa una de las crisis laborales más agudas de su historia reciente. En las últimas 48 horas, lo que comenzó como una manifestación pacífica por la falta de pago de salarios se ha transformado en un escenario de conflicto abierto, denuncias de persecución y un polémico despliegue administrativo encabezado por figuras centrales de la Comisión de Fomento. La comunidad observa con preocupación cómo la relación entre el Ejecutivo y sus trabajadores se ha quebrado, dando paso a medidas de fuerza y respuestas institucionales que rozan la ilegalidad.
Lázaro Caballero disciplina a los huelguistas de la comuna granguardina!!!
El núcleo del conflicto se originó cuando los empleados municipales Román Sanabria, Mario Castillo, Carolina Quiñones, Eva Quiñones, Cristian Moreyra, Hermelinda Cabrera y Perla López se declararon en asamblea permanente y huelga laboral. El reclamo es concreto y urgente: la cancelación de haberes adeudados que afectan directamente la economía familiar de los agentes.
Sin embargo, la respuesta oficial no fue el diálogo. Según consta en las denuncias públicas de los afectados, la administración no solo les negó la posibilidad de registrar su presencia mediante la firma de las planillas de asistencia, sino que además se tomaron medidas físicas para impedir el acceso a los puestos de trabajo. En un hecho inusual, se reportó que las autoridades mandaron a retirar el portón de acceso al predio de la entidad, un acto simbólico y material de exclusión que caldeó aún más los ánimos.
En medio de este clima, se hicieron presentes la señora Laura Rivero y el CPN Lázaro Caballero, quienes procedieron a realizar las notificaciones de expedientes disciplinarios basándose en la falta de prestación de servicios. Los trabajadores aseguran que se está desconociendo sistemáticamente el derecho constitucional a la huelga. Asimismo, las críticas apuntan con dureza hacia la figura de Koki Zarza, de quien afirman que se mantiene en una posición de pasividad absoluta. Los empleados denuncian que Zarza hace «oidos sordos de Koki Zarza quien debe luchar por los derechos de los empleados del gremio que preside.»
Perla López embarazada y sin tareas livianas…
Uno de los puntos más sensibles y que mayor indignación ha generado en la opinión pública local es el trato dispensado a la empleada Perla López. A pesar de su condición física, no ha recibido ningún tipo de consideración especial por parte de las autoridades de la Comisión de Fomento, ignorando los protocolos de protección a la maternidad.
«LA EMPLEADA PERLA LÓPEZ SE ENCUENTRA EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y POR ESO NECESITA UNA ADECUACIÓN LABORAL QUE ELLA PUEDA REALIZAR SIN COMPLICACIONES A SU EMBARAZO, PERO NI ESO LE CONSIDERAN EN LA COMUNA DE GRAN GUARDIA, NUEVAMENTE FUE SANCIONADA EN LA FECHA.»
Esta situación ha sido catalogada como una muestra de intransigencia institucional. La falta de asignación de tareas livianas y la aplicación de sanciones a una mujer embarazada en medio de un conflicto salarial representan, según abogados laboralistas de la región, una vulneración grave de los tratados de protección laboral que tienen jerarquía constitucional.
La venganza del ejecutivo por reclamos laborales justificados está en marcha
Para el grupo de trabajadores sancionados, no existe ninguna duda de que las medidas tomadas en las últimas horas no buscan regularizar el funcionamiento de la comuna, sino enviar un mensaje de castigo ejemplificador para evitar futuras protestas.
«LA VENGANZA DEL EJECUTIVO POR RECLAMOS LABORALES JUSTIFICADOS ESTÁ EN MARCHA Y ASI PRETENDE DISCIPLINAR A LOS QUE PRETENDAN REALIZAR RECLAMOS EN LO SUCESIVO.»
Como prueba de este accionar, se ha hecho pública la nota enviada a los trabajadores, la cual se transcribe a continuación como evidencia del rigor administrativo aplicado. El documento, fechado el 28 de enero de 2026, dice textualmente:
«COMISION DE FOMENTO GRAN GUARDIA Prov de Formosa GRAN GUARDIA, 28 de Enero de 2026. Me dirijo a Usted, con respecto a su abandono de trabajo en el dia de la fecha siendo las 07:00hs, por los cuales se dará lugar a las medidas disciplinarias según lo estipulado en los Artículo 33° inciso a) y Articulo 35° Inciso (b) del Régimen disciplinario vigente de esta Comisión de Fomento. – Sin otro particular, me despido muy atentamente. -«
Esta calificación de «abandono de trabajo» es el punto de mayor fricción legal, ya que los empleados sostienen que estaban presentes en el lugar cumpliendo con una medida de fuerza gremial legítima y comunicada. Mientras la administración se apoya en los artículos del régimen disciplinario, los trabajadores denuncian un atropello que busca silenciar la falta de pago de sus salarios mediante el miedo y la sanción administrativa. La situación en Gran Guardia continúa en estado de alerta y no se descartan nuevas presentaciones ante el Ministerio de Trabajo y la Justicia Federal.