En un fallo que podría sentar un precedente en materia de derechos laborales, la Justicia Federal de la provincia de Formosa resolvió a favor de una trabajadora de la Dirección Nacional de Vialidad, quien denunció haber sido víctima de violencia laboral extrema. La medida, que fue concedida en el marco de la causa «Ferrari contra el Estado Nacional – Dirección Nacional de Vialidad», fue gestionada por la abogada Mariela Casadei y representa un importante avance en la lucha contra el hostigamiento en el ámbito laboral.
Una denuncia que expone
presuntas irregularidades
La trabajadora afectada manifestó en su denuncia que, desde el inicio de la actual gestión del Jefe de Distrito, ha sido víctima de un proceso sistemático de exclusión y maltrato laboral. Según sus declaraciones, no fue incluida en el grupo de comunicación interno del distrito, lo que la dejó al margen de información relevante para el desarrollo de sus funciones. Además, denunció que no se le ha asignado ninguna tarea específica, dejándola en una situación de inactividad forzada dentro del organismo.
Este tipo de prácticas, según especialistas en derecho laboral, pueden configurar un caso de «mobbing» o acoso laboral, un fenómeno que se caracteriza por la exclusión, el maltrato psicológico y la marginación de un trabajador dentro de su espacio de trabajo.
A pesar de la difícil situación que asegura estar atravesando, la denunciante remarcó que su única intención es colaborar y desempeñar su labor con normalidad, destacando su sentido de pertenencia hacia el organismo. «Considero a la Dirección Nacional de Vialidad como mi segundo hogar, por eso quiero seguir trabajando en un ambiente de respeto y sin violencia», expresó la trabajadora en su presentación judicial.
Intervención judicial
y fallo a favor de la trabajadora
Ante esta situación, la abogada Mariela Casadei presentó un recurso ante la Justicia Federal de Formosa, solicitando que se tomen medidas para proteger la estabilidad laboral de su clienta. Entre los pedidos elevados al Juzgado Federal, se solicitó una medida cautelar que garantice la conservación del empleo y la inmovilidad laboral de la trabajadora, evitando cualquier tipo de represalia en su contra.
El juzgado resolvió conceder un auto interlocutorio, una resolución judicial que permite tomar medidas urgentes dentro de una causa en curso. En este caso, la decisión del tribunal busca garantizar que la trabajadora pueda continuar desempeñando sus funciones sin sufrir nuevas acciones de hostigamiento o exclusión por parte de la administración de Vialidad Nacional en la provincia.
Este fallo representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales y el combate contra la violencia institucional dentro de los organismos del Estado. La abogada Casadei expresó su conformidad con la resolución y aseguró que continuará trabajando en la defensa de su clienta hasta que se logre una solución definitiva.
Un problema recurrente
en el ámbito laboral
El caso pone en evidencia una problemática que, aunque a menudo silenciada, es una realidad en muchos ámbitos laborales: la violencia y el acoso en el trabajo. De acuerdo con estudios recientes, este tipo de situaciones afectan no solo el bienestar de los empleados, sino también el rendimiento general de las instituciones.
Organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han alertado sobre la importancia de prevenir y erradicar la violencia laboral, promoviendo políticas de inclusión, respeto y equidad en todos los ámbitos laborales, tanto en el sector público como en el privado.
En este contexto, el fallo de la Justicia Federal de Formosa podría sentar un precedente en la defensa de los trabajadores y en la lucha contra el abuso de poder en espacios institucionales. Se espera que la Dirección Nacional de Vialidad tome medidas para garantizar un ambiente laboral saludable y libre de violencia para todos sus empleados.
La causa sigue en curso, y se espera que en las próximas semanas haya nuevas definiciones en torno a la situación de la trabajadora y las responsabilidades de los funcionarios involucrados.